無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫。要求篇章結(jié)構(gòu)完整，一定要避免無結(jié)尾作文的出現(xiàn)。以下是小編精心整理得組織考察報告【通用4篇】，歡迎閱讀與收藏。

組織考察報告【通用4篇】一

根據(jù)縣機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，我委在加強機關(guān)效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動組織實施階段中，以高度的政治責任感，結(jié)合工作實際切實抓緊抓好了本階段各項工作，取得了扎實的成效，達到了預(yù)期目標?，F(xiàn)將效能建設(shè)組織實施階段的工作總結(jié)如下：

一、主要工作

（一）周密安排，細化分解工作。我委結(jié)合工作實際，召開了機關(guān)效能建設(shè)轉(zhuǎn)段動員會議。進一步強調(diào)了加強機關(guān)效能建設(shè)的必要性和重要性，使全體干部職工再次提高了認識，并對第二階段的工作進行了動員制定了機關(guān)效能建設(shè)組織實施階段的實施意見及工作安排表，保證了本階段工作的有序開展。

（二）征求意見，深入查找問題。一發(fā)放征求意函。我委分別向上下級部門、相關(guān)平級部門、服務(wù)對象、黨代表、人大代表和政協(xié)委員代表等發(fā)放了征求意見表120份，對征求到的意見和建議進行認真梳理、匯總、整理出征求意見2條，并根據(jù)梳理的意見和建議進行整改。三是召開座談會，邀請服務(wù)對象代表、群眾代表參加征求意見座談會，征求對我委加強機關(guān)效能建設(shè)的意見和建議。四是科室、個人撰寫自查報告。委機關(guān)干部結(jié)合自身工作實際，圍繞“工作效率、服務(wù)意識、思想建設(shè)、工作作風、”等九個查擺重點和八個突出方面突出問題，認真仔細地查擺了自身和科室存在的問題和不足。

（三）深入剖析，明確整改方向。我委對查找出的問題進行了認真梳理，深入剖析，并結(jié)合工作實際，制定了操作性強、富有針對性的整改方案，明確了整改重點，規(guī)定了整改時限，落實了整改責任，完善了整改措施。同時全局干部職工也結(jié)合自身工作實際，深入查擺和剖析了問題，撰寫了剖析材料，明確了整改方向和措施。

（四）公開承諾，自覺接受監(jiān)督。我委對外公布了機關(guān)效能建設(shè)投訴電話，設(shè)立了投訴信箱，廣泛接受社會和群眾監(jiān)督。主任招許滿在網(wǎng)上作公開承諾，局全體干部作履職承諾，并將承諾內(nèi)容予以公示。

（五）精心組織，扎實開展主題活動。我委緊緊圍繞“建設(shè)效能機關(guān)，推進全縣工業(yè)新跨越”主題，積極行動、精心組織、周密部署，結(jié)合工作實際制定了實施方案，在全局深入開展“五三大主題活動，即：在各下屬單位全面開展了服務(wù)受理“零推諉”、服務(wù)方式“零距離”、服務(wù)事項“零積壓”、服務(wù)質(zhì)量“零差錯”、服務(wù)結(jié)果“零投訴”的“五零服務(wù)”活動；在全系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)服務(wù)明星”活動，積極推進微笑服務(wù)和親情服務(wù)；在執(zhí)紀執(zhí)部門全面開展“一案三卡”活動（向執(zhí)紀執(zhí)法服務(wù)對象發(fā)放辦案告知卡、廉潔辦案卡、回訪監(jiān)督卡）。取得了階段性成效，進一步優(yōu)化了服務(wù)，提高了機關(guān)效能，提升了機關(guān)形象。

（六）集中清理，深化行政審批改革。我委對照《行政許可法》的規(guī)定，對本單位現(xiàn)有的行政許可（行政審批）項目再次進行集中清理，做到應(yīng)清盡清、應(yīng)減盡減。同時按照“兩集中兩到位”的規(guī)定，在資源管理股增掛行政審批股，整體入駐縣政務(wù)服務(wù)中心，并充分授權(quán)，實現(xiàn)了行政審批“一站式審批、一條龍式服務(wù)”，進一步方便了群眾辦事，提高了行政審批效率。

（七）突出重點，強力整改。我委針對群眾反映強烈的問題及查找出的突出問題，按照整改方案，進行了認真細致、全面徹底的整改。一是端正學風，加強學習。堅持每月一次中心學習組的理論學習，每月一次班子成員和職工學習，進一步提高干部職工的理論水平、政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。二是加強隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧工業(yè)。認真貫徹民主集中制，加強與干部職工的溝通，進一步加強親合力，著力把我委建設(shè)成為“五型”機關(guān)，在全縣樹立一流工業(yè)干部隊伍的形象。三是實施行政為民措施，切實維護群眾根本利益。堅持政務(wù)公開，對法定行政審批事項實行窗口受理承辦制度，對信訪、舉報等群眾反映的違法案件，按職責范圍立即進行分類處理，在法定期限內(nèi)辦結(jié)并回復(fù)。四是建章立制，強化內(nèi)部管理。進一步完善政治學習、行政管理、工程建設(shè)等工作制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強化干部職工的教育和管理，機關(guān)作風得到了切實轉(zhuǎn)變。

（八）完善制度，建立長效機制。我委從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事程序、提高機關(guān)效能入手，對現(xiàn)行的規(guī)范性文件及相關(guān)制度進行了一次清理和修訂，建立完善行政首長負責與分工負責相結(jié)合的制度、政務(wù)公開制度、首問責任制度、服務(wù)承諾制度等制度。同時認真貫徹執(zhí)行，堅持以制度管人管事，進一步規(guī)范了機關(guān)干部職工學習、工作、生活和紀律行為。

（九）嚴格督查，確保成效。我委狠抓督查工作，采取單位自查、組織檢查、明查暗訪相結(jié)合的有效方式，督促檢查本階段本系統(tǒng)工作任務(wù)和整改措施的落實。同時局效能辦監(jiān)察投訴組組織相關(guān)單位大力開展了“機關(guān)效能進企業(yè)現(xiàn)場投訴活動”，通過嚴格督查，確保了機關(guān)效能建設(shè)活動成效。

二、存在的不足

一是少數(shù)干部職工參與效能建設(shè)的自覺性和積極性不高。

二是組織實施階段部分工作還沒有做精做細。

總之，我委機關(guān)效能建設(shè)組織實施階段工作，達到了預(yù)期目標，為下階段工作奠定的堅實基礎(chǔ)，起到了有力推動各項工作、提高工作效能的目的。在下階段工作中，我委將一如既往地做好制度的完善和監(jiān)督落實。并認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，創(chuàng)新思路，把工作抓好抓實，力爭取得更大的成效。

組織考察報告【通用4篇】二

首先非常幸運能成為班級的一名成員，但是在我看來從開學到現(xiàn)在這個班里一直都沒有很好的風氣。比不過17級的學習，更比不過16級的團結(jié)，這是每個人對自己的不負責任，更是對班級不負責任，不是我長別人的志氣，滅自己的威風。的的確確，各各方面都比其他兩個班級差，這跟所有同學都脫不了關(guān)系。

團結(jié)

第一個要說的就是團結(jié)，也是最重要的，也是最根本的問題。人心齊泰山移，現(xiàn)在班級極其的松散，沒有團結(jié)一心精神，我行我素，沒有一點班級榮譽感。從上操的口號上就能看出，班里得有一多半的人不喊，純屬屬于應(yīng)付。都使大聲喊，這句話我覺得是挺正確的，但是從側(cè)面想，不用使多大聲，每個人都拿出平時說話的聲就可以了，就算一個人把嗓子喊爛，其他人不喊，那也是不行的。想靠個別人帶動大部分是非常困難的。對于這個問題我的想法:應(yīng)該經(jīng)常開會，也不止一個老師經(jīng)常說一些道理，但是我們過后都忘。我覺得這些還是不夠，下午第三節(jié)課不是正課，老師原本是想讓我們好好復(fù)習一下這一天所學的，但是根本就實現(xiàn)不了，幾乎沒消停過一天，想學的也學不成，弄的教室亂糟糟的。既然上不成自習，那這節(jié)課就應(yīng)該看一些關(guān)于班里團結(jié)的視頻，為什么非看視頻不看文章，因為許多人沒有耐心，更看不下去。我相信，連續(xù)一個月一部分學生的思想會得到相應(yīng)的扭轉(zhuǎn)，畢竟人之初，性本善，每個人的內(nèi)心都是好的。

配合

配合，由于一些人的不配合，導(dǎo)致班干部不管，更不敢管。假如班干部想宣布一件事，下邊說啥的都有，起哄特別厲害，弄得班干部在講臺上特別尷尬。他們根本沒法理解，總是有不服的思想，想從根本上解決這個問題是非常難得，幾乎不可能，因為每個人的性格是從出生那天就注定了。我的觀點是:不能強管，更不能硬管，對人對事，不能說是欺軟怕硬。對于那些硬的，同樣的事，多陪個笑臉，互相留上一定的面子，啥事都好辦。如果硬碰硬那樣只會弄得班里更亂，同學之間更有矛盾。人都愿意聽好聽的，在鼓勵他們的同時，再把要強調(diào)的強調(diào)了，我覺得這是一個好辦法。

風氣

沒有一個良好的班風，班里是一事無成的。若學習是海，那么我把班級比坐船。而我們每一個人，都是船員。要瞭望，要觀察，要維護。這艘船上的每一個人，有著相同的目標，帶著相同的目的，駛向彼岸。很顯然這艘船離不開每一個人的努力。但是班的邪氣太重，有點想拉幫結(jié)派。邪不壓正，所有人應(yīng)該把這種邪氣壓下去，不能任由發(fā)展，在這方面老師更應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

如果把這三方面做好，整頓好了，我相信班級的學習也不是問題。

對于班級經(jīng)常違反紀律的人，不能放過，要嚴查，嚴罰。堅決不能任由放肆，根據(jù)扣分的多少來處罰。胸卡也是班的一個大問題，我的建議是辦兩個，校服上掛一個，自己的衣服上掛一個。這樣在上操之前換校服的時候也不會再出現(xiàn)忘帶的情況。

其實這些都是小問題，如果每個人都能注意一下，那我們想要的班級，自然也會到來。

希望每個同學都能以班為榮！

組織考察報告【通用4篇】三

我在國慶假期里最有趣的一件事就是觀察蜘蛛織網(wǎng)，蜘蛛的網(wǎng)細細的，在風的吹動下，讓人看起來有種飄渺的感覺。

一天，我無意間在陽臺上發(fā)現(xiàn)了一只正在織網(wǎng)的蜘蛛，它走過的地方留下了細細的絲線，只見它先找到幾個支撐點，再找到中心，來回從支撐點往中心點拉線，這樣就形成了一個圓網(wǎng)狀，雖然網(wǎng)已經(jīng)織得夠穩(wěn)固的了，可是蜘蛛還不滿意，它還要再在網(wǎng)上一圈一圈的走著，從外圍開始往里轉(zhuǎn)，最后在中心點停下來。網(wǎng)織得非常有規(guī)律，每圈的格子都是同樣大小，看起來就像一張完美的絲織品。

蜘蛛的網(wǎng)是由一些白色的細絲編織而成，那些白線非常細，不仔細看是看不到的。清晨，當太陽剛剛升起的時候，網(wǎng)上布滿了露水，露水在陽光的照射下微微變幻這顏色，發(fā)出耀眼的光芒，若是不認真看，也許會把它以為是一串閃亮的七彩珍珠。

網(wǎng)對蜘蛛來說可是很重要的，有了網(wǎng)，蜘蛛才能捕食，蜘蛛只需要坐在網(wǎng)的中心，等待自投羅網(wǎng)的獵物，當獵物到它網(wǎng)上的任何一根絲的時候，蜘蛛可以立刻感應(yīng)到絲的顫動，并且準確地判斷是哪一根絲，立即跑過去，抓住獵物，然后吃掉獵物，如此高難度的判斷，竟沒有錯過一次。

大自然真是神奇，賦予了這位獵手如此高超的本領(lǐng)。

組織考察報告【通用4篇】四

2004以來，鎮(zhèn)村調(diào)解委員會在縣司法局的指導(dǎo)和幫助下，以法律和社會道德為準繩，把大量的矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，維護了社會穩(wěn)定和諧，促進了經(jīng)濟的發(fā)展，近3年來，他們共調(diào)解各類糾紛84件，調(diào)解率100%，調(diào)解成功率98%。2003被縣評為“優(yōu)秀人民調(diào)解委員會，今年又被市局推薦省”優(yōu)秀人民調(diào)解委員會。

一、加強組織建設(shè)，促進工作規(guī)范化

一是整頓健全組織，實現(xiàn)調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)化，他們對調(diào)解組織下大力進行整頓，調(diào)委會主任由村黨支部書記擔任，調(diào)委會共有5人，都是高中以上文化程度，且都年富力強。并每10戶設(shè)1名調(diào)解員、信息員。為了使工作到位，他們采取了分片包干、責任到人的辦法，并與年終考核評先進、獲獎全掛鉤。這樣形成了上有調(diào)委會、中有調(diào)解小組、下有調(diào)解信息員的三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，從而使調(diào)解工作層層有人管，一級抓一級且信息靈、調(diào)解快，做到了小糾紛不出組，大糾紛不出村，疑難糾紛不上交，實現(xiàn)了調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)化。二是完善規(guī)章制度，實現(xiàn)調(diào)解工作規(guī)范化。在抓好調(diào)解工作組織建設(shè)的同時，他們把《人民調(diào)解委員會若干規(guī)定》上墻告示，建立健全崗位責任制、糾紛排查、例會、學習、回話、業(yè)務(wù)登記、統(tǒng)計檔案管理在各種規(guī)章制度，并堅持按制度管事管人。他們把調(diào)解工作納入社會治安綜合治理，并將糾紛調(diào)解率、成功率及民轉(zhuǎn)刑控制率作為硬指標進行考核，年初簽訂責任書，年中檢查，年終評比；對糾紛調(diào)解不力造成激化的，實行“一票否決”，取消年終資金并撤掉小組長職務(wù)。三是爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，注重解決實際問題，調(diào)委會實現(xiàn)了有辦公場所、有印章、有回訪記錄、有統(tǒng)計臺帳“四有”并正在購買標識、印章。同時，他們著重抓好報酬落實，村委會給調(diào)委會主任每月另外補助100元。

二、加強培訓學習，提高隊伍素質(zhì)

一是辦班培訓，每年舉辦1-2期培訓班，邀請鎮(zhèn)司法所、法庭人員給調(diào)解員授課，或以會代等形式、幫助調(diào)解員提高素質(zhì)，近年來共舉辦培訓班8次，培訓80多人次，培訓率達90%以上。二是征訂業(yè)務(wù)資料自學，主要征訂《人民調(diào)解》、《中國司法》及“四五”普法資料等，堅持經(jīng)常性自學。三是抓疑難糾紛會診，對重大疑難糾紛，他們堅持集中全體調(diào)解員“會診”，發(fā)揮集人事智慧，集思廣益，公正、依法調(diào)解。四是學習典型，推廣大先進。近年來，他們不斷總結(jié)學習曾獲過縣、市“優(yōu)秀人民調(diào)解委員會”榮譽的村委會的先進經(jīng)驗及兄弟單位的先進事跡，以模范為榜樣，用典型引路，學習先進，鞭策自己，趕超先進。

三、開展法制宣傳，注重標本兼治

多年來的工作實踐，使他們深深體會到，許多糾紛是群眾法制觀念不強引起的，因此努力增強全民法律意識是減少和預(yù)防人民調(diào)解發(fā)生的治本之策，他們首先從少年兒童早期“”教育入手，身為調(diào)委會主任并應(yīng)聘擔任壙邊村小學法制校長的馬志忠，堅持每學期3次到校給同學們上法制課，講授《教育法》、《法》、《未成年人保護法》、《社會治安管理處罰條例》等，教育同學們遵紀守法，尊重社會公德，受教育者達200多人次。他們還利用法制宣傳欄、廣播、法制園地宣傳《婚姻法》、《計劃生育法》等法律法規(guī)，做到家喻戶曉，人人皆知，在村民中形成了學法守法，依法辦事的氛圍，大大消除了各種隱患。

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